임금 일할 계산하는 방법 !

 

 

 

임금의 일할 계산은 쉽다. 간단히 말해, 

통상 급여 기간에 비해 직원이 실제 근무한 기간이 얼마인지 따져서 적절한 금액을 지불하면 된다. 

아래에 소개되는 일급기준 계산법과 근무기간 비율법은 둘 다 미국 연방법에 적법한 방법이다.

계산결과를 비교해보면, 주급을 받는 경우 두 방법 다 똑같은 결과가 나오고, 월급을 받는 경우 약간 차이가 난다.

일급 기준 계산법 


1.세전 연봉을 정한다.

 약정연봉이 그 시작점이다. 

일단 지금은 세금에 신경 쓸 필요는 없다. 

(세금 공제는 이 섹션 끝부분에서 다룰 것이다.)





2.연봉을 연중 근무주의 수로 나눈다. 

이것은 직원이 근로한 일주일에 해당하는 급여이다. 

이 때 연봉은 세금이나 기타 공제 금액을 제하지 않은 금액이어야 한다.

1년 내내 근무하는 직원이라면, 52주를 계산에 적용하면 된다.

예를 들어, 연봉 $30,000일 때, 30,000 ÷ 52 = 주당 $576.92 이다.



3.주급을 다시 주중 근무일의 수로 나눈다.

이것은 직원의 일급, 즉 근무일 하루에 해당하는 급여이다.

앞의 예제를 이어 진행해보자. 

주급 $576.92인 직원이 일주일에 5일을 근무한다. 



4.위 결과에 실제 일한 일수를 곱한다. 

일할계산에 적용되는 급여기간에서 직원이 실제 근무한 일수를 센다. 

이 숫자에 위에서 구한 일급을 곱한다.

다시 예제로 돌아가서, 

일할계산 적용기간 중 3일만 직원이 근무했다면, 

그가 받는 임금은 115.38 x 3 = $346.14이다.

그러면 576.92 ÷ 5 = 일당 $115.38 이다.